El inicio de una nueva etapa: Grupo Pedro Tirado S.L.

A mediados de 2022, se tomó una decisión firme y necesaria: cada parte seguiría su camino de forma independiente.

La idea era clara: construir algo nuevo, con bases sólidas, limpias, y alineadas con una visión de largo plazo.

Así, en los meses de junio y julio comenzamos a dar forma a lo que hoy es Grupo Pedro Tirado.

Nuestra intención era comenzar esta nueva etapa como sociedad limitada a partir del 1 de octubre de 2022.

Teníamos la hoja de ruta, teníamos la voluntad, teníamos el compromiso.

Pero lo que no esperábamos eran los obstáculos que comenzaron a aparecer uno tras otro.

Pese a que la propuesta había sido clara —una separación amistosa, donde cada uno pudiera continuar su camino—, la parte contraria se negó a continuar por su cuenta.

Y eso complicó todo.

El gran problema era estructural: Pedro Javier figuraba legalmente al frente de la empresa anterior, lo que lo exponía a asumir toda la responsabilidad legal de lo que había sido una gestión compartida:

Finiquitos, deudas pendientes, decisiones que no había tomado, problemas que no le correspondían.

Y sin embargo, ahí estaba él.

Asumiendo, enfrentando, sin esconderse.

Porque cuando uno cree en lo que hace y en cómo lo hace, no se esconde detrás de excusas ni de firmas compartidas.

Se pone al frente.

(Transcripción del email que recibimos:

Buenos días

Adjuntamos nóminas de julio 2022

Siguiendo instrucciones del Abogado de ambas partes, adjuntamos la carta de baja por despido con efectos del 31.7.2022 así como la liquidación correspondiente.

Al ser un despido ( para que pueda pasar a cobrar prestaciones por desempleo), es conveniente realizar una transferencia bancaria a la cuenta de Patricia, por si en algún momento el SEPE lo solicita, se pueda adjuntar el justificante. No hace falta que sea el 31 de julio, pero es recomendable hacerlo cuanto antes les sea posible.

De no presentar justificante del pago de la indemnización, el SEPE puede intuir que se trata de un despido fraudulento ( que igual nunca solicitan el justificante) pero hay que hacer lo correcto para que no le pongan inconveniente a la hora de cobrar las prestaciones por desempleo.

Cualquier duda, nos dicen

Gracias

Saludos)

(Transcripción del email que enviamos con relación a la solicitud de despido:

Esto no es correcto, no es un despido sino una baja voluntaria.

 

Me está pareciendo nefasta vuestra Gestión de este tema,

 

Primero, si habeis vuelto a cambiar la nómina sin consultar y sin permiso, habéis cometido un delito porque la empresa está a nombre de Pedro.

 

Segundo, queréis que ofrezca un despido 3 días antes del vencimiento sabiendo que el mínimo son 15 días para el preaviso arriesgandome a una demanda por despido improcedente.

Y no sólo eso, sino que ni siquiera es un despido, sino que esa persona no quiere seguir las normas que se le han impuesto y estáis siendo cómplices de su ineficacia”

 

Pero no pasa nada, habéis elegido mal a cuál de los 2 defender… “

Nos exigían despido y finiquito para todos los trabajadores,

incluso aquellos con más de 20 años de antigüedad en la empresa.

Una exigencia que, además de injusta, carecía de toda lógica operativa y humana.

La implicación económica era evidente:

Indemnizaciones masivas, ceses forzados, y el riesgo real de tener que cerrar las puertas antes siquiera de haberlas abierto como Grupo Pedro Tirado.

No podíamos permitirlo.

Ante esta situación, optamos por buscar una solución razonable:

ofrecer un acuerdo justo, que permitiera a cada parte continuar su actividad de forma independiente, sin arrastrar conflictos ni pasar facturas ajenas.

Nuestra propuesta fue clara:

— “Ustedes siguen con su actividad por su cuenta.

Nosotros, con la nuestra.

Sin despidos, sin rencores, sin más desgaste.” —

Pero el acuerdo fue rechazado.

La parte contraria se negó a asumir su parte de responsabilidad,

insistiendo en que Pedro Javier debía cargar con todo.

Aun así, no dimos marcha atrás.

Teníamos algo mucho más fuerte que cualquier obstáculo legal o económico:

un proyecto con sentido, valores firmes y una comunidad que creía en nosotros.

El acuerdo no fue aceptado.

¿La solución? Una subrogación.

Una subrogación empresarial ocurre cuando una empresa asume los derechos y obligaciones de otra, generalmente por un cambio de titularidad, una fusión o una adquisición.

En nuestro caso, fue un cambio de titularidad.

El 1 de octubre de 2022, tomamos la decisión que marcaría un antes y un después:

dejar atrás el nombre de Huevos Pedro Tirado,

y comenzar una nueva etapa como Grupo Pedro Tirado S.L.

Este paso no fue simbólico,

fue legal, administrativo y profundamente estratégico.

Grupo Pedro Tirado S.L. asumió íntegramente los compromisos laborales, fiscales y contractuales,

incluyendo a todos los trabajadores que venían desempeñando su labor durante años.

No hubo despidos, ni rupturas traumáticas.

Solo una continuidad responsable, en la que el equipo que había sostenido el negocio pudo seguir adelante sin sobresaltos.

Esta subrogación no fue solo un acto jurídico.

Fue una declaración de principios:

De que creemos en las personas, en la constancia y en la necesidad de hacer las cosas bien, aunque cuesten más.

No somos un proveedor al uso.

Somos Pedro y Elen, y al frente de Grupo Pedro Tirado, luchamos cada día por priorizar las relaciones humanas, la pasión por lo que hacemos y un compromiso con un estándar de calidad que habla por sí solo.

Cada cliente que confía en nosotros es único.
Y nuestras soluciones reflejan esa singularidad.

Valoramos profundamente a quienes, en un momento de cambio, decidieron darnos una oportunidad.
A los que supieron ver más allá del ruido y apostaron por nuestra forma distinta de hacer las cosas, dentro de un mercado saturado donde a menudo todo se reduce al precio.

Gracias a ellos descubrimos que podíamos diferenciarnos:
Por la calidad real.
Por un servicio exquisito y personalizado.
Por la coherencia entre lo que decimos y lo que entregamos.

También aprendimos algo importante:
Que no todos veneran los precios bajos por encima de todo.
Que todavía hay quienes priorizan la frescura, el sabor, el cariño en el trato y una calidad extraordinaria.

Esta empresa no es solo una marca.
Es el reflejo de una trayectoria marcada por desafíos, decisiones valientes y un deseo profundo de hacer las cosas con sentido.
Cada producto que ofrecemos, cada cliente que nos elige, lleva implícito nuestro compromiso con nuestro origen, el respeto y la confianza.

Porque en un mercado que glorifica la cantidad, nosotros hemos elegido la calidad.
Y no una calidad cualquiera, sino esa que nace del cuidado, del respeto por los procesos, de la conexión con el producto y con quien lo recibe.

Nuestros productos no son una simple mercancía en una estantería.
Son la culminación de un trabajo que honra a cada eslabón de la cadena:
Desde el productor, hasta el cliente final.

Este modelo nos permite ofrecer algo verdaderamente único:
Una calidad excepcional respaldada por un servicio a la altura.
Y un espacio donde nuestros proveedores también crecen, se valoran y encuentran una plataforma para brillar.

El camino hasta aquí no ha sido sencillo.
Pero cada obstáculo nos recordó quiénes somos, y por qué hacemos lo que hacemos.

Aprendimos a levantarnos.
A agradecer a quienes apostaron por nosotros cuando más lo necesitábamos.
Y a transformar cada golpe en una oportunidad para crecer.

Sobre todo, no os confundáis:
no somos la misma empresa.
No compartimos visión, ni convicciones.
Y eso es, precisamente, nuestra mayor fortaleza

Después, el sentirnos en la obligación de aclarar que NO ÉRAMOS la misma empresa…

Más tarde, amenazas como “si hablais de mi, nos veremos en los tribunales”

Así que decidimos poner nuestro caso en manos de expertos.

Recibimos una respuesta…

Tras esa respuesta, pudimos comprobar que la única manera de solucionar esto, sería por vía judicial.

Pero antes de llegar a eso, teníamos que conseguir que se nos reconociera nuestros derechos sobre Huevos Pedro Tirado, por eso acudimos a la OEPM (Oficina Española de Patentes y Marcas), para que tomase una decisión sobre este asunto.

Ya tenemos respuesta y en unos días la compartiremos en nuestras redes sociales con un video explicativo.

Queremos agradeceros por la confianza que nos habéis brindado a pesar de las circunstancias, sin ella, todo hubiera sido más difícil.

Gracias